Протокол № 2 заседания Попечительского совета КГУ«Гимназия № 15»

Протокол № 2

заседания Попечительского совета

 КГУ«Гимназия № 15»

от 08 .12. 2020г.

Повестка дня:

1   Рассмотрение Положения о премировании работников  КГУ «Гимназия №15» 

Присутствовали:

1. Оспанбек Булбул Расбековна  директор КГУ «Гимназия № 15»
2. Нуфтиева Айнур Ислямовна  председатель ПС
3. Есмолдаева Марина Александровна член ПС
4. Асабаев Махамбет Кайпназаревич    член ПС
5. Тажиева  Бейбиткуль Муратовна       член ПС
6. Акажанов Канат Естайевич                член ПС
7. Сапарханов Дияс Бахитжанович        член ПС
8. Асабаева Нагима Догулбаевна           член ПС
9. Нурахметова Бакыткуль Сансызбаевна   член ПС
10. Ибрагимов Асилбек Амирханович           член ПС
11. Касенов Галымжан Рапыкжанович           член ПС
12. Сатаев Куаныш Еркенович                        член ПС
13. Нусипжанова Бибигуль Сайлаухановна   член ПС
14. Роща Дмитрий Николаевич                       член ПС
15. Запопадько Михаил Юрьевич                   член ПС

Слушали: 

1.По первому вопросу выступила директор гимназии Оспанбек Б.Р. Она ознакомила с Положением о премировании работников КГУ «Гимназия №15» 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законодательством Республики Казахстан (далее -РК), Трудовым Кодексом РК, Уставом и другими внутренними документами, в целях материального поощрения за своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей и задач руководителей и сотрудников учреждения.

2. Премирование сотрудников производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели в соответствии с индивидуальным планом финансирования Учреждения.

3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы предприятия.

4. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

2. Виды премий и источники выплаты премий.

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за четверть, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного

руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

1.Учитель обеспечивает качество знаний учащихся:

-по предметам ОГЦ в среднем и старшем блоке–60%

-по предметам ЕМЦ в среднем и старшем блоке – 55%

-по предметам начального блока – 90%

2. Результаты участия в профессиональных конкурсах

-является призером или победителем профессиональных конкурсов

3. Результаты предметных олимпиад учащихся

-имеет победителей районного, городского, республиканского, международного уровня

4. Результаты конкурсов научных проектов учащихся

-имеет победителей районного, городского, республиканского, международного уровня

5. Результаты конкурса «Шаттық»

-имеет победителей городского уровня

6. Результаты спортивных соревнований учащихся

-имеет победителей районного, городского, республиканского, международного уровня

7.Результаты творческих конкурсов учащихся

-имеет победителей районного, городского, республиканского, международного уровня

8. Результаты конкурсов социальных проектов учащихся

-имеет победителей районного, городского, республиканского, международного уровня

9.Организация мероприятий,экскурсий в социокультурных объектах города-1б.

10.Организация семинаров, руководство творческими группами и методическими объединениями учителей -1б.

11.Положительные результаты в работе по профилактике правонарушений, по выявлению детей с аутодеструктивным поведением-1б.

12. Индивидуальная работа с родителями (взаимосвязь с родителями, эффективное разрешение возникающих проблемных ситуаций) -1б.

13.Охват учащихся дополнительным образованием (бюджетные и платные школьные предметные, творческие, спортивные кружки, внешкольные кружки) -1б.

14.Исполнительская дисциплина во всех сферах деятельности школы (соблюдение правил трудового распорядка, своевременная сдача отчетности, заполнение документации, соблюдение норм педагогической этики)-1б.

15.Сохранность школьного имущества, санитарное состояние учебных кабинетов и рабочих мест-1б.

16.Активное участие в дополнительных общественно-полезных мероприятиях – 1б.

17. Организация работы школьного самоуправления (дебатный клуб, «Модернизация профилактики правонарушений по технологии БиС», «Жас ұлан»)-1б.

2.3. Премирование может осуществляться в отношении работников Учреждения в пределах ФОТ на соответствующий отчетный период в следующих случаях:

1)по итогам работы за четверть и за год;

2)национальные и государственные праздничные даты;

3)профессиональные праздничные даты;

2.4 Премированию подлежат все работники Учреждения за исключением:

1) работников по совместительству;

2) работников, находящихся на испытательном сроке;

3) работников, имеющих дисциплинарные взыскания;

4) работников, не набравших необходимых баллов по мониторингу.

2.5. Списки работников, а также предложения по размерам премии с обоснованиями предоставляются руководителями структурных подразделений в финансово-экономический отдел. Финансово-экономический отдел формирует общий

список работников и представляет его на согласование и утверждение руководителю Учреждения.

2.6.. Выплата премии производится на основании приказа Руководителя Учреждения.

3. Размеры премий.

3.1. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

3.2. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины должностного оклада (без учета установленных постоянных надбавок к должностному окладу по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Руководителем Учреждения в твердой сумме или в процентах от заработной платы и не лимитируется.

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

4.1. Премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Генерального директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.

5. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

5.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Руководителя Учреждения

5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников

Учреждения

Директор гимназии № 15 Оспанбек Б.Р.

Решение:

1. Единогласно все члены ПС одобрили предложение о  премировании всех работников КГУ «Гимназия №15» 

Председатель:                          Нуфтиева А.И.

Секретарь:                               Танирбергенова З.Е.